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公司堅持人本理念，為員工的成長和進步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造的條件，并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與公司價值同步實現(xiàn)、員工與公司共同成長和相互促進。

人才隊伍建設(shè)是推動公司自主創(chuàng)新、科技進步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。集團公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高層次人才梯隊。

尊重和保護員工權(quán)益，積極穩(wěn)妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點，體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績，激勵高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護員工的切身利益。

薪 酬：
公司提供市場的薪酬水平。為研發(fā)人員提供一線城市的薪酬加項目承包獎；為提供服務(wù)的員工提供回報；為職員提供股權(quán)激勵。

培訓(xùn)體系
一、 公司每年投入數(shù)千萬培訓(xùn)費用。擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現(xiàn)代化的培訓(xùn)中心。
二、 多樣化的培訓(xùn)形式入司培訓(xùn)；各類別、各層級培訓(xùn)；資格認證培訓(xùn)；各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；帶崗老師指導(dǎo)機制；學(xué)分制培訓(xùn)。
三、 與名校合作開班，讓員工在工作的同時獲得更高學(xué)歷。 與高校合辦專升本班；與清華大學(xué)、長安大學(xué)合辦工程碩士班；與中歐、長江等國內(nèi)商學(xué)院合作，開辦MBA、EMBA班，培養(yǎng)管理人員。
四、 公司制定了員工培養(yǎng)機制，常年選送員工赴國內(nèi)、外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，近三年來，累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數(shù)百人。
五、 完善的干部發(fā)展及培訓(xùn)機制，為干部的快速成長提供了平臺。

促進和諧，科學(xué)發(fā)展
努力塑造和諧的企業(yè)文化，增強向心力和凝聚力
我們堅持以營造和諧的企業(yè)文化氛圍為目標，通過塑造共同的價值觀、宣貫遵守職業(yè)道德等企業(yè)文化規(guī)則，強化廣大員工的主人翁精神，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。
在全《員工守則》系統(tǒng)頒布實施，我們積極倡導(dǎo)保護環(huán)境、保護健康、嚴格管理、愛護員工的管理理念，讓每位員工都能通過規(guī)范自身行為，營造出和諧、有序的工作氛圍，努力打造出一支團結(jié)、有為、奮進的工作團隊。
依法規(guī)范勞動用工，發(fā)展和諧勞動關(guān)系
我們尊重職工人格，公平對待職工，杜絕各種歧視。
我們堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要基石，把保障員工隊伍的穩(wěn)定作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。《勞動合同法》頒布后，我們在全公司舉辦了《勞動合同法》培訓(xùn)研討班，各單位不僅配合各地勞動保障部門認真做好《勞動合同法》的宣傳普及工作，還通過各種有效宣傳方式使企業(yè)和職工知法、懂法、守法，更好地保障了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
積極穩(wěn)妥推進改革，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定氛圍
我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩(wěn)定、促進發(fā)展"的思路，妥善處理群體利益關(guān)系，促進了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。